tel. +48 22 620-43-44|kancelaria@lawsolutions.eu
  • Polski
  • English

Dokumentacja pracownicza – wybrane stanowiska Ministerstw po 1 stycznia 2019

Minęły już trzy miesiące od dnia wejścia w życie nowych przepisów w sprawie prowadzenia dokumentacji pracowniczej oraz jej elektronizacji. Przepisy te jeszcze przed ich wprowadzeniem budziły liczne kontrowersje oraz wątpliwości, szczególnie na kanwie możliwości ich praktycznego zastosowania. Wątpliwości te są jednak powoli wyjaśniane przez ministerstwa, które opracowywały te zmiany, w drodze wydawanych cyklicznie stanowisk. […]

By |10 March, 2019|Prawo pracy, Wszystkie artykuły|

(Polski) Niektóre z planowanych zmian w prawie pracy w 2018 roku, które jeszcze przed nami

Sorry, this entry is only available in Polish.

By |3 January, 2018|Prawo pracy, Wszystkie artykuły|

(Polski) Drony w przepisach, czyli jak wysoko sięga ochrona praw właścicieli nieruchomości

Sorry, this entry is only available in Polish.

(Polski) Sposoby rozwiązywania sporu zbiorowego w zakładzie pracy

Sorry, this entry is only available in Polish.

By |27 September, 2017|Prawo pracy, Wszystkie artykuły|

(Polski) Mobbing w pracy – jakie roszczenia przysługują pracownikom?

Sorry, this entry is only available in Polish.

By |26 September, 2017|Prawo pracy, Wszystkie artykuły|

(Polski) Forma i warunki wypowiedzenia umowy o pracę

Sorry, this entry is only available in Polish.

By |30 August, 2017|Prawo pracy, Wszystkie artykuły|

(Polski) Naruszenie zasad współżycia społecznego jako przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę

Sorry, this entry is only available in Polish.

By |25 August, 2017|Prawo pracy, Wszystkie artykuły|

(Polski) E-Zwolnienia – wydłużenie terminu wprowadzenia elektronicznych zwolnień lekarskich

Sorry, this entry is only available in Polish.

By |2 August, 2017|Prawo pracy, Wszystkie artykuły|

(Polski) Proces o nadgodziny – jakie dowody może przedstawiać pracownik przed sądem?

Sorry, this entry is only available in Polish.

By |1 August, 2017|Prawo pracy, Wszystkie artykuły|

(Polski) Czy pracodawca może przetwarzać dane osobowe pracownika, inne niż wymienione w art. 22(1) Kodeksu pracy, na podstawie wyrażonej przez niego zgody?

Sorry, this entry is only available in Polish.