tel. +48 22 620-43-44|kancelaria@lawsolutions.eu
  • Polski
  • English

TSUE: Operatora witryny internetowej wyposażonej w przycisk Facebooka „Lubię to” można uznać za administratora danych osobowych

W dniu 29 lipca 2019 r. Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej wydał wyrok, w którym orzekł, że operator witryny internetowej, zamieszczając na swojej stronie internetowej wtyczkę „Lubię to”, może się stać (wspólnie ze spółką Facebook Ireland) administratorem danych.

Orzeczenie zapadło na kanwie stanu faktycznego, w którym
niemieckie stowarzyszenie użyteczności publicznej Verbraucherzentrale NRW e.V.,
zajmujące się ochroną konsumentów, zarzuciło […]

By |2 August, 2019|Aktualności, Ochrona danych osobowych, Prawo korporacyjne, Wszystkie artykuły|
Read More

Aktualności – Ochrona danych osobowych (Numer rejestracyjny pojazdu a dane osobowe – wyrok NSA)

W dniu 28 czerwca 2019 r. zapadł istotny z punktu widzenia ochrony danych osobowych wyrok Naczelnego Sądu Administracyjnego (sygn. akt I OSK 2063/17).

Wyżej wskazane orzeczenie
zapadło w sprawie toczącej się ze skargi mieszkańca, który w kwietniu 2016 roku
zaskarżył uchwałę Rady Miasta Stołecznego Warszawy, kwestionując między innymi
zgodność z prawem obowiązku wprowadzania numeru rejestracyjnego […]

By |25 July, 2019|Aktualności, Ochrona danych osobowych, Prawo korporacyjne, Wszystkie artykuły|
Read More

Aktualności – Prawo pracy (badania trzeźwości pracowników – stanowisko UODO)

27 czerwca 2019 roku UODO opublikował stanowisko w kwestii badania pracowników alkomatem. Urząd analizując obecny stan prawny wskazał, że pracodawca na podstawie samego uzasadnionego podejrzenia, że pracownik jest pod wpływem alkoholu lub spożywał alkohol w pracy jest zobowiązany do niedopuszczenia pracownika do pracy. W takiej sytuacji, pracodawca na podstawie art. 17 ustawy z dnia […]

By |4 July, 2019|Aktualności, Ochrona danych osobowych, Prawo pracy, Wszystkie artykuły|
Read More

(Polski) Czy pracodawca może przetwarzać dane osobowe pracownika, inne niż wymienione w art. 22(1) Kodeksu pracy, na podstawie wyrażonej przez niego zgody?

Sorry, this entry is only available in Polish.

By |3 July, 2017|Ochrona danych osobowych, Prawo pracy, Wszystkie artykuły|
Read More

(Polski) Czy pracodawca może zbierać zaświadczenia o niekaralności? – w świetle tzw. Planu Morawieckiego

Sorry, this entry is only available in Polish.

By |7 December, 2016|Ochrona danych osobowych, Prawo pracy, Wszystkie artykuły|
Read More

(Polski) Czy pracodawca może żądać od pracownika lub kandydata zaświadczenia o niekaralności?

Sorry, this entry is only available in Polish.

By |15 July, 2016|Ochrona danych osobowych, Prawo pracy, Wszystkie artykuły|
Read More

(Polski) Komputer służbowy, telefon, nadajnik GPS – czy pracodawca może monitorować pracowników?

Sorry, this entry is only available in Polish.

By |25 November, 2015|Ochrona danych osobowych, Prawo pracy, Wszystkie artykuły|
Read More

(Polski) Dokumentacja pracownicza- z czego się składa i jak powinna być przechowywana?

Sorry, this entry is only available in Polish.

By |10 October, 2015|Ochrona danych osobowych, Prawo pracy, Wszystkie artykuły|
Read More

(Polski) Nowelizacja ustawy o ochronie danych osobowych – czy na pewno ułatwia wykonywanie działalności gospodarczej?

Sorry, this entry is only available in Polish.

By |8 December, 2014|Ochrona danych osobowych, Wszystkie artykuły|
Read More

(Polski) Czy pracodawca może kopiować dowód osobisty pracownika? Jakich danych osobowych pracownika nie powinno się zbierać w procesie rekrutacji?

Sorry, this entry is only available in Polish.

By |1 October, 2014|Ochrona danych osobowych, Prawo pracy, Wszystkie artykuły|
Read More